有工伤保险应该怎么赔偿

（一）及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行该鉴定。
（三）获取赔偿。依据鉴定的伤残等级，工伤保险基金按规定支付赔偿，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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有工伤保险的赔偿需按既定步骤进行。职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定的伤残等级，工伤保险基金按规定支付赔偿，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等都由基金承担，构成伤残还有一次性伤残补助金等，一级至四级伤残人员可保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴。

为保障赔偿顺利进行，单位应及时履行申请义务，避免错过申请时间；工伤职工及其近亲属要了解申请流程，在单位未申请时主动申请；劳动能力鉴定要在合适时机进行，确保结果准确反映实际情况。
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结论：
有工伤保险时，赔偿需先由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请；认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定；最后根据伤残等级由工伤保险基金按规定支付赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工发生工伤后，单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，这能保障职工及时启动赔偿程序。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可依法在1年内申请，以维护自身权益。进行劳动能力鉴定是为了确定伤残等级，从而让工伤保险基金依据不同等级支付相应赔偿。赔偿项目多样，涵盖医疗、康复、伙食补助等费用，伤残等级不同赔偿内容和标准也不同。比如一级至四级伤残职工，可保留劳动关系并享受一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.申请工伤认定：职工工伤后，单位需在30日内，向社保部门提出申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做此鉴定。

3.获得赔偿：根据伤残等级，工伤保险基金支付赔偿，如医疗费、康复费等。伤残还有一次性伤残补助金，一至四级伤残保留劳动关系，享补贴和津贴。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是获得工伤保险赔偿的首要步骤。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤后进行。当职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就需要开展这一鉴定，它是确定赔偿标准的关键依据。
（3）工伤保险基金依据伤残等级支付赔偿。赔偿项目多样，涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。对于构成伤残的情况，会有一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同的赔偿待遇，像一级至四级伤残的职工，可保留劳动关系、退出工作岗位并享受相应待遇。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同案情赔偿标准有别，建议咨询以进一步分析。