不签订劳动合同的经济补偿金有吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不及时签约的惩罚性规定，保障劳动者合法权益。
（2）若满一年仍未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这种情况下劳动者工作稳定性增强。
（3）用人单位以不签合同为由解除劳动关系属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间不同补偿也不同。
（4）劳动者遇到此类情况可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者应及时关注劳动合同签订情况，保留好相关证据。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.用人单位不签订劳动合同需承担严重法律后果。自用工之日起超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。若以此解除劳动关系，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.为维护自身权益，劳动者应收集证据，如工资支付凭证、工作证等。可先与用人单位协商解决问题。
3.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权，借助法律途径保障自身合法权益，让用人单位承担应有的法律责任。
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结论：
用人单位不签订劳动合同，可能需支付经济补偿、双倍工资，违法解除劳动关系还需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位以不签合同为由解除劳动关系，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在遇到用人单位不签订劳动合同的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）若自用工超过一个月不满一年用人单位未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。可主动与单位沟通协商此事。
（二）若满一年仍未签合同，劳动者要明确视为已订立无固定期限劳动合同，可要求单位按此执行相关权益。
（三）若单位以不签合同解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。先收集工资支付凭证、工作证等证据，再和单位协商，协商无果申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不签劳动合同，可能要付经济补偿和双倍工资。超过一个月不满一年未签，每月付两倍工资；满一年未签，视为已订无固定期限合同。
2.若以此为由解除劳动关系，属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。