劳动法辞退职工工资怎么算

1.辞退职工工资按实际出勤天数和合同约定标准，算到解除劳动关系当天。

2.合法辞退，像试用期不符录用条件，单位付工资就行，不用额外补偿。

3.无过失辞退，单位要么提前30天书面通知，要么多付1个月工资，还得按工作年限给经济补偿，满1年给1个月，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月。

4.违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求的，单位按经济补偿2倍付赔偿金。
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结论：
辞退职工工资按实际出勤天数和合同约定工资标准算至解除劳动关系当日。合法辞退如试用期不符录用条件仅付工资；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，还按工作年限付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求的单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
法律解析：
依据劳动法，辞退职工工资核算有明确规则，保障职工应得报酬。对于合法辞退情况，像试用期员工不符合录用条件，单位在履行支付工资义务后无需额外补偿。无过失性辞退时，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时依据员工工作年限给予经济补偿，体现对员工的合理安置。若单位违法辞退，赋予员工选择权，可要求继续工作，若放弃则单位需支付二倍赔偿金，这是对单位违法行为的约束。如果大家在辞退工资和补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动法明确辞退职工工资按实际出勤天数和合同约定工资标准算至解除劳动关系当日。在不同辞退情形下，权益有所不同。合法辞退如试用期不符录用条件，仅需支付工资无额外补偿；无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或付一个月代通知金，还按工作年限支付经济补偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，不要求则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：用人单位应严格按劳动法规定处理辞退事宜，做好员工考核和证据留存，在辞退时准确计算工资和补偿。员工自身要了解自身权益，遇到不合理辞退，及时收集证据，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）辞退职工工资计算遵循按实际出勤天数与合同约定工资标准，支付至解除劳动关系当日的原则。这保障了职工实际劳动应得的报酬。
（2）合法辞退情形下，像员工试用期不符合录用条件，单位只需支付工资，无需额外补偿，体现了对用人单位合理用人自主权的保护。
（3）无过失性辞退时，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，这是对职工因非自身原因失去工作的一种合理补偿。
（4）违法辞退时，员工有选择继续履行合同的权利，若不要求，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此惩戒单位的违法行为，保护职工权益。

提醒：
用人单位辞退职工时要严格依法操作，避免违法辞退承担高额赔偿；职工遇到辞退情况要了解自身权益，若有疑问可咨询专业法律人士分析。
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（一）若员工被合法辞退且属于试用期不符合录用条件等情况，员工可确认工资按实际出勤天数和合同约定标准算到解除劳动关系当日，如有疑问及时与单位沟通核对。
（二）遇到无过失性辞退，员工要注意单位是否提前三十日书面通知，若未通知则应获得额外一个月工资。同时按工作年限计算经济补偿，可自行核算，若单位少支付可协商补足。
（三）若遭遇违法辞退，员工可根据自身意愿选择要求继续履行合同，若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。