中介拖欠工资怎么维权

劳动者遇到中介拖欠工资，可采取多途径维权。与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
1.与中介协商时，劳动者应明确提出支付拖欠工资要求，并告知逾期支付后果，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会责令中介限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、证据材料等。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极维护自身权益，及时采取合适途径解决工资拖欠问题。
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法律分析：
（1）劳动者面对中介拖欠工资，与中介协商是首当其冲的解决办法，清晰表明支付拖欠工资的要求以及逾期支付的后果，能促使中介积极处理。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。携带证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如身份证明、劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和证据材料等。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介协商时，要以书面或录音等形式固定协商内容，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，确保证据完整、清晰，能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定在一年内提出，准备好详细准确的仲裁申请书和相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，注意在规定的十五日内向法院提起诉讼，不要错过时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与中介协商，向其明确支付拖欠工资的要求，以及逾期支付的后果。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如身份证明、劳动合同、工资条等，部门会责令中介限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出，备好仲裁申请书和证据材料。

4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
中介拖欠工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。中介拖欠工资已违反该规定。劳动者维权时，可先与中介协商，明确告知其支付工资及逾期后果。协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会责令中介限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书等材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。