劳动合同纠纷的起诉程序怎么样走

（一）及时申请仲裁
在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（二）关注仲裁进度
仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日，要留意进展。
（三）不服仲裁及时起诉
若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的法院起诉，递交起诉状及证据。
（四）应对法院审理
法院7日内决定是否立案，立案后参与开庭审理各环节，若不服一审判决，在规定时间上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
2.若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉时向有管辖权法院递交诉状和证据，法院7日内决定是否立案。立案后安排开庭，经法庭调查、辩论等环节后判决。
3.若对一审判决不服，可在规定时间上诉启动二审程序。
建议当事人及时收集和保存与纠纷相关的证据，严格遵守时间规定，在仲裁和诉讼过程中积极维护自身权益，必要时可寻求专业律师帮助。
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结论：
劳动合同纠纷需先经劳动仲裁前置程序，仲裁申请应在规定时间内向指定仲裁委提出，对仲裁裁决不服可在规定期限内向法院起诉，不服一审判决还可上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动合同纠纷实行劳动仲裁前置。当事人要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，法院7日内决定是否立案，立案后开庭审理并作出判决，对一审判决不服还能上诉。
劳动合同纠纷处理程序有严格规定，每个环节的时间和地点要求都很明确。若遇到劳动合同纠纷相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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1.劳动合同纠纷需先仲裁。当事人要在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂可延长15日。
2.若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉时交诉状和证据，法院7日内决定立案。立案后开庭，经调查、辩论等环节判决。不服一审判决可上诉。
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法律分析：
（1）劳动合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，当事人应在知道或应当知道权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。此规定保障劳动者及时维权，避免时间过长证据丢失等问题。
（2）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，提升了纠纷处理效率，防止拖延。
（3）受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日，确保能在合理时间内解决纠纷。
（4）若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，需向有管辖权法院递交诉状和证据，法院7日内决定是否立案。
（5）立案后开庭审理，经过调查、辩论等环节判决，对一审判决不服可上诉启动二审。

提醒：
处理劳动合同纠纷要注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。